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短视频招聘求职平台:“抖聘”获数百万美元A 轮战略投资

2019-11-10 19:31:01

来源:红阳新闻

铅笔道9月12日讯,据36氪消息,近日小美科技已获得数百万美元a+轮融资,本轮融资于近期完成,投资方未披露,融资资金主要用于新产品“抖聘”的产品迭代和市场拓展,目前新产品已经在应用商店上架可供下载。小

铅笔路,9月12日——据氪星36家消息来源称,小梅科技最近在首轮融资中获得了数百万美元。这一轮融资已于近期完成。投资者尚未透露融资资金主要用于新产品“洗牌”的产品迭代和市场拓展。目前,新产品已经可以在应用商店下载。2015年,小梅科技从零一风险投资和极客集团风险投资获得数百万元人民币天使轮投资,然后从百度获得数百万元人民币天使轮投资。

小梅科技的产品试销是一个在线求职申请,以短片的形式展示公司的氛围和招聘需求。目前,视频招聘和视频求职两个主要功能已经启动。

晓美科技创始人刘克志认为招聘平台可以分为两种类型——基于数据的平台和基于服务的平台:基于数据的平台是指那些只需要在线数据服务进行招聘而不需要其他离线增值服务的平台。典型的代表是51个职位,58个城市和老板直接招聘。面向服务的平台(Service-oriented platform)是指需要与离线服务合作以满足招聘人员需求的平台,如狩猎和招聘、雇佣等。,主要通过外包招聘过程赚取收入。

刘克智认为,现有的在线招聘平台同质化严重。同质化主要表现在三个方面。第一个概念是人工智能智能匹配和推荐,第二个是直接聊天模式,第三个是简历包。

许多招聘平台将使用人工智能来智能地匹配职位和求职者,但人工智能在招聘行业的应用仍处于早期阶段,在招聘过程中有许多人工智能无法替代的感性因素。直接聊天模式已经成为几乎所有招聘行业的标准,很难成为平台的竞争亮点。简历打包模式是指招聘人员通过付费从平台人才库获取求职者的简历。这也是一种延续多年的旧模式。晓梅科技认为,为了在当前市场上突破,有必要在产品形式上实现突破,实现比现有模式更高效的解决方案。

重新定位业务后,小梅科技希望为敢于展示自己的年轻人,尤其是那些注重形象特征的人,如销售、导购、讲师、外语人才、律师等,提供一个展示平台。从求职者的角度来看,除了标准简历之外,求职者还可以附上简短的视频和生活视频,以更立体地展示自己,帮助招聘人员更快地识别人才。从招聘人员的角度来看,招聘实际上是企业的广告:企业招聘不仅停留在描述具体的工作内容上,还需要向潜在的求职者传达企业的文化价值观和团队氛围。

据新闻报道,小梅科技有限公司是一家专门从事服务业人力资源的移动互联网公司,为服务业提供招聘和求职服务。公司推出了两款手机软件产品,即“小梅工作”和“小梅商店经理”,主要为服务业提供招聘服务,帮助一线服务业员工寻找合适的就业机会。

跳槽的盈利模式是b。今后,我们希望通过两种模式收费:一是为企业提供准确的候选人推荐服务,并根据推荐候选人的数量收费;二是为企业招聘提供增值服务,如雇主品牌服务和视频拍摄服务,帮助企业吸引人才等。

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