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北京首次使用猎头机构引进领军人才,这次发布30个人才紧缺岗位

2019-11-02 21:34:56

来源:红阳新闻

据悉,北京市鼓励猎头机构领军人才,向猎头机构给予精准化引才奖励,并在人才保障、产业园区建设、金融支持、技术和服务创新、对外开放、品牌建设、产业联盟、诚信建设、放宽市场准入等方面提出多项支持举措。前述3

记者|梁晶晶

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自2019年以来,北京出台了多项相关措施来改善人才引进,其中猎头公司发挥了重要作用。

9月11日,北京市人力资源和社会保障局(以下简称“北京市人力资源和社会保障局”)会同北京市人事工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会首次发布了《关于进一步发挥猎头机构在吸引人才建设专业国际人力资源市场中作用的若干办法(试行)》(京海监民发〔2018〕266号), 组织和征集用人单位选拔人才的需求,出台了一系列猎头行业优惠政策。

根据用人单位提供的岗位需求公告,30个紧缺岗位主要针对科技研发、信息技术人才和医学领域的领军人才,如北京小米移动软件有限公司招聘的算法研究(研发)、北京量子信息科学研究所招聘的首席研究员、北京天坛医院招聘的血管外科领军人才等。工作信息包括用人单位名称、职称、基本工作职责、联系人和联系方式等具体信息。

事实上,这项措施早在今年年初就提出来了。指导猎头机构为市政府机关、事业单位、企业、社会团体等各类用人单位提供准确服务,是落实北京市政府此前发布的《关于优化人才服务、促进科技创新、促进先进产业发展的若干办法》。

这些措施不仅强调建设专业化、国际化的人力资源市场,也体现了北京市人力资源和社会保障局对猎头的认可。

据悉,北京鼓励猎头机构引领人才,给予猎头机构吸引人才的精确激励,并在人才保障、工业园建设、金融支持、技术和服务创新、对外开放、品牌建设、产业联盟、诚信建设、放宽市场准入等方面提出了一系列支持措施。在文件的最后,还附上了北京猎头招聘奖的申请过程和对首都的物质要求。对引进急需人才做出突出贡献的猎头机构高级管理人员和猎头顾问,将按照规定申请人才引进,在北京落户。

上述30个岗位的人才选拔项目清单,由北京市主管部门根据用人单位的人才需求和经济社会发展的需要,准确编制,并向全市猎头机构发布。推荐人才选拔成功后,猎头机构将获得猎头服务费50%的经济奖励,单笔奖励资金不超过50万元。根据猎头机构的奖励标准,用人单位应同时给予经济奖励。政府机关和机构可以将支付的猎头服务费纳入财政预算。

近年来,北京人力资源市场的发展进入了一个新阶段。今年6月,人力资源服务业首次亮相中国(北京)国际服务贸易博览会,也是北京地区首次发布人力资源服务品牌清单。数据显示,截至2018年底,全国共有人力资源服务机构35,700家,员工641,400人,行业总收入1.77万亿元。北京有1600多个人力资源服务机构。北京评选的“50大人力资源服务品牌”总收入达到3140亿元,占全国总收入的17.5%。

值得一提的是,2022年中国人力资源服务市场规模预计将达到8421亿元,其中人才招聘服务市场规模预计将达到2821亿元,增长空间巨大。根据招聘登记数据,北京在全国35万猎头中占20%,一个城市就有6万至7万名猎头。

以下是短缺的30个职位。人力资源服务机构可以联系用人单位进行沟通和对接。

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